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天元區把企業“招工難”、群眾“就業難”作為就業服務體系改革的“切入口”與“突破口”，聚焦居民與企業，探索就業服務“六條路徑”，建成“居民端+企業端+平臺端”信息互通、匹配精準、服務高效的供需系統，打造“123”精準就業生態服務閉環（即：1個體系、2個服務對象、3個市場主體），推動就業機會更加充分、就業結構更加合理、就業能力持續增強、就業環境更優越來支撐高質量發展。

統籌推進“有高度”。加強組織領導，成立就業服務工作領導小組，堅持黨政一把手牽頭抓，分管副區長具體抓，區人社局、企業服務局、財政局等22個成員單位全程抓，形成上下貫通、左右協調、齊抓共管的工作格局。出臺《天元區精準就業服務體系改革實施方案》，圍繞搭系統、順機制、摸需求、建隊伍等改革方向、明確22個職能部門職責、制定21條工作措施。8月25日，召開全區精準就業服務體系改革動員大會，并對轄區企業、園區、鎮（辦）、村（社區）干部和基層就業服務專員、企業服務專員近300人進行業務培訓，打響就業改革攻堅戰。

精準匹配“有平臺”。在全市率先開發“天元精準就業”PC系統和微信小程序，分類設立居民求職端和企業招工端，設置重點群體、零工市場、供需匹配、定崗培訓、就業政策等專項模塊。該平臺深度兼容人社一體化業務經辦平臺、省人社廳基層服務平臺和株洲高新區人力資源產業園系統，自8月25日“上崗”以來，截至11月14日已吸引1069家企業入駐，發布有效招聘崗位信息1090條、居民求職簡歷5559份。

驛站網點建設“有標準”。根據各鎮（辦）服務對象人數及工作量，構建“1+9+9+N”就業服務陣地，即設立1個全區精準就業服務總驛站，9個就業服務片區驛站（以7個鎮辦的黨群服務中心為依托，在嵩辦、泰辦各增設1個片區驛站）、N個就業服務網點（以居民小區、村組為單元），形成互聯互通、覆蓋全區、便捷高效的就業服務網絡。明確驛站（網點）有工作職責、有統一標識、有工作流程、有就業宣傳，在全區范圍內營造濃厚的就業氛圍。

就業服務“有專員”。實施“專員+專干”模式，在各驛站和網點共設就業服務專員40名，7個鎮（辦）各安排1名就業專干，全面摸排全區勞動力底數及求職需求，建立重點群體就業信息庫。作為求職的居民，除了在線上平臺自主登記，還可以通過社區就業專干和就業服務專員，詳細錄入個人情況及就業意向，確保就業招工匹配更加高效精準。同時以高科園創公司9大園區服務站點及企業服務專員為依托，對轄區內規上工業企業、專精特新企業及白名單企業進行用工需求摸底，錄入“天元精準就業”平臺，為企業推薦合適勞動者，實時溝通對接服務直至企業用工需求得到滿足。目前，9個用工服務站已覆蓋園區1300家制造型企業。

招聘服務“有溫度”。結合居民就近就業的求職意愿和企業多樣性的用工需求，創新開展“黨建引領 就業服務進小區”“廠門口招聘會”“求職輔導·供需對接會”等主題豐富、形式多樣的“線上+線下”專場招聘會28場，吸引企業600余家次，提供崗位超10000個，促進城鎮新增就業7158人，失業人員實現再就業2799人；舉辦“校企雙選會”3場，參加企業超過90家，提供崗位1591個，促進高校畢業生實現就業900余人。

校企對接“有合作”。就業服務專員與通過“天元精準就業”系統生成的精準匹配數據與求職居民進行溝通，將意向崗位反饋給企業服務專員；企業服務專員為居民聯系意向企業、溝通面試時間地點、協助居民面試并追蹤上崗情況，搭建精準供需匹配“快車道”。同時，強化“政校企”合作，深度對接長株潭等地高校（職院）20余所，在湖南工業大學設立引才工作聯絡站和就業實踐基地，開展“新區企業家進校園”“職教園學子進園區”系列活動，打通校企信息交流渠道，為校企供需對接及戰略合作夯實基礎。

技能提升“有培訓”。充分發揮高新區人力資源產業園的集聚效應，精選全市范圍內有實力的培訓機構，以上崗就業為目的、以企業用工需求和求職人員培訓意愿為導向，針對重點產業用工需求設置電工、焊工、挖機等實用性強的“點菜式”培訓班，探索“培訓+實訓+上崗”模式，全力提高就業轉化率。今年來已組織開展職業技能培訓班10期，培訓人數472人，促進上崗350人；開展創業培訓472人次，已創業48人。

責編：周陽

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來源：株洲高新區（天元區）融媒體中心